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刚开始的时候肖锋还参加了几个面试，录取了几个高级管理者。

然后就大撒把了，不过他大撒把之前，可是给这些高级管理者提出来一个明确的指示。

那就是咱们要学，就学最好的，p东来就是咱们的榜样…

反正咱们这个商超部分，也没打算上市。

而学习p东来的模式，就是要打造极致的服务，从而给商场引流。

硬件设施不夸张的说，咱们可以建成亚洲第一，甚至世界第一，都能做到。

可服务也同样要做到一流，让很多人一到了周末，就想来这个大商场里转一转。

就算不买东西，也要来转转，如果不来转转，就感觉缺点啥。

而且你以为你来了，就真的能忍住不消费吗？

就算你不买东西，难道还不吃不喝嘛？

所以只要你人来了，这里就不愁销售了。

而那些高管们，自然也乐不得的，希望肖总能学习p东来呢。

因为肖总如果学了p东来，那他们就能分的更多。

当然肖锋虽然没有人家p东来老总那么大方，但也答应如果学得像，他可以把百分之八十五，到百分之九十的净利润拿出来给大家分。

包括员工和高管，同样是一人一半的模式。

而他之所以没有像p东来那样做到，百分之九十五那么多的利润直接拿出来分那么极端。

也是为了给后手做准备。

一来，这商场他投入不少。

大部分钱可都是名厨集团出的，怎么也得等到名厨集团的投资回本，才把利润拿出来分钱。

否则本钱都还没赚回来，就把利润全拿出去分了，那不是脑子有病？

其次就是，名厨集团回本之后，把钱那出来给员工们分倒也无所谓。

但毕竟还要设立一个奖励机制。

今后难免会有人做的更好，所以要多给一些。

那就要还预留出一部分利润额来给人家发奖金。

所以他并没有像p东来那样，直接拿出百分之九十五的净利润给员工分。

就算是p东来，说是拿出百分之九十五的利润分给员工。

那也是人家老板回本了，赚够了，钱再多已经没什么意义了。

人家才拿那么多出来给员工们分。

如果说，人家老板本钱还没回来呢，你看看还有几个老板是赔本赚吆喝的？

所以很多事都要透过现象看本质的。

当然肖锋之所以这么大方，愿意拿出这么多利润来给员工们分。

也是因为，他从来没指望这个商场能赚太多的钱。

而这个综合性商场里，真正赚钱的部分，是放在后半段的高端商务区。

这个商场突然是分三段建成的。

前面的部分是吃喝玩乐区，有各种美食广场，电影院，儿童游乐场。

还有室内的成人游乐场，以及各种特色餐饮店等等。

然后中间部分，就是超市和商场了。

这个部分就是学习p东来的部分了。

超市不必说了，不但要保质保量，还要把服务做到极致。

然后商场也是如此，保质保量，同时各种衣服鞋子，全都明码标价。

进货价多少，销售价多少都给标注出来。

服务做好的同时，保证一定要保证衣服鞋子的质量。

虽然不一定是名牌，但最起码要保证人家穿了舒服，面料要够好，要货真价实。

就这样的服务，你说能有老百姓不买单的？

毕竟大家之所以选择网购，那也是被逼无奈的情况下。

可如果实体店，