对爱丽丝的这番话齐总是发自内心的，她意识到小姑娘毕业后就留在自己身边一做就是六年，改到让她到基层锻炼的时候了。

从开始就跟老板，看上去风光，但却容易给人造成不落地的毛病，高高在上难以理解他人的艰辛和团队付出的努力，这样下去会害了她。

是呀，她继续留在这个岗位上就会毁了，不如让爱丽丝去做些更踏实的工作，这样她将来还有通过业务生存的能力。

想到这里，齐总给在杭州分公司做内部培训的王总打了通手机。

当王总听齐总把情况说明，然后告诉他自己的决定时，王总沉默了下。

公司里人力行政是他负责的范围，而爱丽丝建议齐总分权给各大区自己招聘触动了他的神经，但他也清楚随着企业规模扩大，分权是早晚的事，只不过自己不能容忍由爱丽丝提出这建议，所以借这回的事情想给她个教训。

然而……，王总可并没把爱丽丝赶走的初衷呵！

“齐总，你下决心要这样做吗？我担心如果这么决定，爱丽丝很可能误以为你在她头上撒气，她会提辞职的。”王总觉得还是把这个话摆明的好。

“我想到过这个结果，”齐总轻轻叹口气：“但还是觉得让她下去是真的对她好。

如果她不能理解和认同，甚至想要离开，我没有意见可以尊重她的选择。

我想，再过五年，青春不再的时候，她会因为没有业务傍身而后悔，会对无法继续职业发展彷徨无助，那时她会明白我今天的用意。”

女性的职业生涯其实很短。因为生理和家庭角色原因，绝大多数女人只有在二十五岁、三十岁、三十五岁、四十岁这几个年龄段有四次上升机会，错过一次少一次。

而这四个坎实际代表着女性在职场的不同发展阶段，上个阶段不能打好基础，会直接影响到后面的五年。

齐总的话也是她自己体验的结果，是真实感受。

可是过来人的话年轻人能接受与否、接受多少都很难说，因为她们往往会觉得“是你不行，我不会这样的”，直到她们最后发现原来自己也逃不出普遍规律的圈子。

齐总担心的正是两、三年后，还只是满足于做总助的爱丽丝迈不过三十岁那个门槛，那她如何规划自己三十五岁以前的职场生活呢？

可惜，不能懂上级好意的还是占多数。

王总答应自己亲自去谈爱丽丝的工作调动事宜，可已经有警觉的爱丽丝立即拒绝了这个建议，并且进而认为是齐总在刻意报复自己。

她果然像王总揣度的那样提出辞职，甚至连工作交接都不肯了！

这在齐总看来忍无可忍，既不能理解好意，而且还耍态度、闹脾气，要知道是你擅作主张在先好吗？

“如果她要走，那让她走吧。是自主离职还是公司辞退，可以让她自己选择。”齐总恼火地指示王总说。

“可是……，她的工作怎么办？”王总在电话里显得有点犹豫，这事情来得突然，他没有防备，更没有可以立即顶上去的人手哇。

“要不，等我们招到新人再让她离职？”他试探地问道。

“爱丽丝现在这样的状态已经不适合继续留在总助岗位，我甚至回想起她一直在帮那家查尔斯猎头推荐的人选说好话，又出手拦截了智亚推荐的人，做为助理她试图影响我、改变我的决策，这是绝对不能容忍的！”

齐总一口气说完，停了下坚定地说：“调前台小姑娘过来临时接替，反正不能让她继续留在我身边！”

“好吧。”王总答应下来。他明白爱丽丝这次是越界了，自己看来帮不上什么也犯不着为这姑娘搭进去。

“我通知劳动关系，明天给她办理离职。”他说。稍停又问：“那，是否立即开始新助理的招聘？”