三个人聊着聊着，话题慢慢转到何青青身上。

先听她说了说中原猎头的现状和自己目前给陆总做助理的情况，然后青青感慨说：“那会儿总觉得标点呀、错别字还有格式对齐这些太小儿科。

结果给陆总做助理以后才知道她对这些要求更严格。我现在体会到如果不是塞琳娜当初纠正我那么多，我恐怕一个月都做不下来。

这就是严师的好处呀！”

“老板们要求肯定都是严的。”邢亮自己带团队以后也体会到了这点：“如果不严格，哪来的质量和标准，员工想怎么玩都行的话，公司就成一堆沙子了。”

“确实。”许静点头，她也带团队，同意邢亮的观点并补充说：“其实严格要求不光是因为要把握服务的质量和标准。

领导自己大多都是一步步从员工做起来的，经历过各种案例和突发情况，所以经验会告诉他们怎么做最好，可以避免不严谨、不客观、不标准带来的诸多问题或麻烦。

公司为什么需要干部？不就是因为他们能够传承经验、指导和培养后劲员工吗？

要是哪个干部捂着自己的经验不告诉、不传授，那他肯定不称职！”

说到这里，许静忽然脑子里冒出个疑问：“欸，我有个发现。

你们看，业内对智亚也好、瑞森也罢都有好多传闻、故事，也有互相竞争、排挤的案例。

可是为什么好像我入行以来，几乎没怎么听到过和中原有关的这类事情呢？”

何青青和邢亮互相看了眼，笑了。

“你的感觉是对的。”邢亮点头：“这个呀，你要问别人还真不一定能回答得出来，问我家青青才是找对人了！”

许静便扭脸瞧何青青。青青问她：“你知道陆总有个著名的外号么？”

“冷面人？我听大魏说起过。”

“那你知道为什么业内送她这么个外号？”

许静默默摇头。她是真不知道，这个外号出现的时候许静才刚迈出校门而已。

陆总原名陆玉婷，和她前夫从初中起就是同班，后来又一起上的同校本科。

两个人可以说青梅竹马，家庭条件、生长环境也相似，所以同学们一直认为这是天生一对无可厚非。

大约两个人自己也是这么想的，所以刚出校门就迫不及待地领了证，领证才两个月就发现要有第一个孩子了。可能有很多人的人生轨迹从此都是相似的，怀孕之后生子、哺育、教养……。

但是陆家姑娘却有自己的想法。本来她成绩比丈夫好，可以进大国企工作，但怀孕打断了这一进程，而且她也不喜欢家里安排的那份“工作”。

可她又不愿做家庭主妇，怎么办？她让丈夫去国企，自己做了猎头。

有工作、有家，可以照顾宝宝，挺好的。然后就有了二宝！

过了两年，男人觉得实在无法忍受那种无聊和内斗，提出“能不能帮我跳槽到民企呢？”。

陆玉婷还真找到机会，帮男人去了家著名地产公司。男人如鱼得水，陆玉婷却说什么不肯再要三宝了。

开玩笑，除非放弃猎头业务，不然这俩小东西就已经足够累人。

可渐渐地她发现情况不对。男人开始以加班为借口晚归，再往后便整夜不回。

陆玉婷起了疑心暗暗注意，终于从公司内部了解到男人与五、六名女同事暧昧不清，最后就发生了他因为勾引实习生被人力警告的事。

陆玉婷闻讯大怒，立即决定离婚！

男人百般拖延、央告、保证，但在他有一次被同事在街上撞到与某售楼小姐亲密逛街之后，陆玉婷将他告上法庭要求诉讼离婚。

这次她不仅要分手，而且要求对方承担子女的抚养费和生活补偿金。男方同意离婚，可表示自己没钱。