，赶紧截住她并迅速地看了门口的孙奇一眼，想想问：“韩董认出你来了吗？”

“应该没有吧？他只在公司和我打过一次照面，话都没搭过。”

“好。”赵唐松口气：“这个话不要再和任何人说。如果被韩董知道，搞不好他会撵你走的。”

“知道了。不过，你可不要走。你走了，我也不想留下了。”

“咳！”赵唐哭笑不得：“你干嘛和我捆绑？”

“有人说过是金子到哪里都能发光！”温蒂望着赵唐说：“大千世界，又不是只能在智亚做猎头？可如果你不在，谁来掌舵？我不知道智亚会变成什么样子呵？”

她的话让赵唐一愣，他想了会儿，自言自语道：“是啊，有本事在哪都有饭吃。其实做我们这行，公司只是个招牌、平台，是个信用保证，倒还真的不是非智亚不可。

就算几个人，甚至一个人，做出品牌和信任度来一样可以存活。这大概就是咱们这行小微公司多如牛毛的原因吧？”

话还没说完，孙奇忽然探头进来打断他们。原来那边的争吵已经结束，提示赵唐可以返回会场了。

会场里，大家的争执一开始围绕在查理的发言上。这家伙突然跳出来很出在场人意外。

不知是他看准了风向还是怎么，吃了秤砣一般攻击经管会，提出该用其它公司普遍采用的总经理负责制，说什么“既然别人都在用，那就说明有道理”等等。

这家伙处处表现出对上级的不信任，挑动与会者重新选举经管会成员。这下引起了轩然大波，各种意见和声音顿时此起彼伏吵成一团。

但说到最后大家发现，如果把现在的经管会委员全否掉，还真找不出那么多合适的人来替代他们。

既要有相当业务水准，并且有威望领导整个集体，这可不是抓个人就能干的。

至于总经理负责制，由于提出的太突兀，最后完全没有获得其他人的附和。

最后几位主持会议的董事和娄总简短交流决定，这个提议过于突兀，与本次会议的召集主旨相悖，故不予讨论。

韩冬提出了“对托尼是给予纪律处分、降级或终止合伙人身份，还是罢免职务？”这样的问题。众人又是莫衷一是，于是韩冬点名让人力负责人谈谈意见。

陈兰想了想，站起身，代表内勤组说了三点意见和建议：

一，托尼明显违反职场纪律且因其身份特殊造成影响巨大而恶劣，从人力制度上可以给予罢免甚至辞退的处分；

二，经管会尤其是管理合伙人长期对人力工作缺乏支持，造成近期违纪现象频发，人力缺乏监管人手和手段，缺乏上级支持，故建议管理合伙人负连带责任；

三，人力工作与财务一样系企业重要支柱，建议提升人力部门地位，改善对人力的支持力度，进行各项制度的修订并增加人力部门编制等。

这些可以说是中规中矩。其中连带责任的内容并没要求罢免孙瑶，但也通过处分进行了问责，因此他的提议很快表决通过。

但是陈兰代表人力的意见里，也没明确对赵唐应该给与何等处分。

最后还是查理跳出来，提议托尼既然犯有严重违规，那么不适合继续主持公司日常经营工作，并且莎莉也应该对此负连带责任。

韩冬再次点名人力表态，陈兰不得不同意，但认为莎莉不应为托尼的个人主管问题负全责，而只应承担监管不力的部分。

听了这话孙瑶虽然面上不好看，但还是表示虚心批评，并将拿出实际行动对管理漏洞进行改善。

查理刚提出魏东也应该负责时，不想韩冬却和颜悦色地拦住他说：“大魏只对经营数据负责，对纪律监管不应该承担责任吧？”查理哑口无言只得重新坐下。

众人无话，韩冬满意。他的焦点是赵唐，只要