“那还等什么，走，去看看。”陈宇提议…这样的人才，必须得见见。

颜宁：……

老板该不会走火入魔了吧。

“会议前参观时你见过的，只是没重点介绍。”颜宁说，继而补充道：

“另外，我必须得补充一下。我们生物科研中心绝大部分人都是正正经经的，也就他俩比较特殊，你可千万别误会。

毕师姐呢，她的专研能力还是非常强的，面试时没发现她神经质的一面，结果招了进来。

至于耿博士，专业能力弱了一点，但当初主要看中的是他发散思维的一面，这样的人才有利于激活团队创新力，所以招了进来。

除了他俩，其他都是实打实的实力过硬的博士、硕士。”

她感觉有些摸不清陈宇的想法了，必须得解释一下。

这么大的投入，若因为这两货而给老板留下不好的印象，让老板对生物科研中心产生偏见，那可就不好了。

然而。

实际上陈宇是完全不介意的，如果非要说不满什么，那只能是不满卧龙凤雏太少了。

他看了看身边白大褂的大美女：

“先说好了，他俩你可别辞退了。这是人才，放手让他们去发光发亮，说不定什么时候能捣鼓出一些新东西。

科研不只是靠循规蹈矩，更多时候需要有一股叛逆的精神，这个其实你应该比我懂。”

颜宁撇撇嘴，不言对错。

…道理自然懂，但不是担心你这个金主有意见么，只要你无意见，那我更开心。

说话间，到了耿博士所在的实验室。

透过玻璃窗，耿博士正坐在电脑前做图，似乎是在数学建模。

做的专心致志。

经同事提醒，知道老板来了，耿博士赶紧点开了一张excel表，掩盖掉数学模型图，站起来转身和陈宇几人打招呼：

“陈老板好，颜教授好，章秘书好。”

“建的什么模型？”陈宇笑了笑。

耿博士谄笑，有些不好意思地挠了挠头：

“那啥，做了一上午实验，做累了，所以坐下来偷懒玩了一下，不好意思，下不为例。”

陈宇：……

…我没骂你啊。

看了一眼颜教授，意思是：是不是你平时对员工太严了，搞得大家都拘谨的很。

颜教授回了一个眼神，意思是：他们主要是怕你，与我无关。

这个时候，颜教授出声和耿博士解释了一下，才稍稍打消耿博士的顾虑。

知道了老板并不排斥自己的发散思维的做法，耿博士松了一口气，进而也介绍了一下自己的建模：

“陈老板，是这样的。我呢，在园区食堂吃饭时，发现食堂的免费汤经常是紫菜蛋花汤，但我每次一勺下去，都捞不上紫菜蛋花，全是汤。

就很气。

所以就觉得有必要建个模型，研究下怎么捞，才能最大限度地捞到更多的紫菜蛋花。”

“结论如何？”

陈宇有些好奇，这个确实是在食堂里经常遇到的世纪难题。

能有心去专研一些生活中遇到的问题，并进行科学探索，也是不错的。

不过听耿博士这么一说，陈宇大概也感受出了耿博士与毕师姐的不同之处。

简而言之，耿博士比较正常，毕师姐比较非人类。

见老板感兴趣，耿博士顿时来了兴致：

谷“从理论上来讲，有沉底慢捞、底部兜圈、倾斜打捞、瞬时逆捞、搅拌均匀等几种模式，从建模结果来看，前三种效果最佳，而且速度越慢越好。

当然，得用实践检验才行，我准备过两天去科技园食堂试试。”

听他这么说，陈宇已经能想象到他在食堂慢悠悠淘紫