唐龙听到满头银发的红客盟主，似考验又似客气的话语。

连忙笑着道：“指教不敢当！伯伯有什么事，直接问就是了”

满头银发的红客盟主，也不矫情做作地直接问道：

“请教一下天才，怎样才叫真正的领导？”

唐龙心里明亮如镜，这是盟主伯伯在考验他！

在传盟主位置之前，心里还有点不放心唐龙。

到底，唐龙太年轻了！比他女儿，大不了两岁啊！

唐龙笑了笑，不慌不忙地开口道：

“在我刚进铮铮公司，当行政经理时。

帮保安队长处理问题时，曾对他说过这样一句话：

以权服人，下策；以能服人，中策；以德服人，上策。”

“你概括的很好！也言简意明！”红客盟主笑了：“我想听一听天才人物，对领导二字的详细见解”

唐龙略一考虑，便胸有成竹地侃侃而谈：

红客联盟，要想发展壮大。

首先要有，选人标准。

也就是，选人智慧。

第一要选的是，把全身心都放在红客联盟的人。

红客联盟在选人的过程中，不能过于注重对方的能力和品德。

而忽视了他，对红客联盟及盟主的认可。这是、传统选人的误区！！”

唐龙停了一下，端起刚送上的香茶，喝了一口。

红客盟主非常兴奋似的，对着唐龙连连催道：

“唐贤侄，你讲的很独特！继续讲，继续讲”

就连武神境少女，也来了兴趣似的，倾听起来。

唐龙笑了笑，放下茶杯，顺着思路，继续说道：

“红客联盟，在选人时，应该充分展示：

联盟的相关知识、盟主的经营理念和团队的精神风貌。

而不是，只一味看重，应聘人员的个人能力。

选一个认可红客联盟的人，比选一个红客联盟认可的人，更重要。

因为，只有前者，才会把全身心都放在红客联盟。

并且，真正地对工作，全力以赴。

这个观点，正应了“世上无难事，只怕有心人”这句名言”

“有道理！有道理啊！唐贤侄说得太有道理！！”红客盟主忍不住地插言。

“老爸，别总是打断我哥的说话”武神境少女，情不自禁地认可了称呼。

她最佩服，有能力的人！

也最佩服，有见解的人！

满头银发的红客盟主，开心大笑地调笑女儿：

“这么快就忘了老爸，拥护新来的哥哥了！”

“谁叫我哥，比我老爸，有能力啊！”武神境少女娇笑道。

话后，对着唐龙，妩媚笑道：“哥，继续，继续”

唐龙深受感动似的，十分开心地继续说道：

“对红客联盟而言，“有心”的人才，比“有德”、“有能”更关键。

选人标准，要选把全身心都放在红客联盟的人，放在事业上、盟主上！

盟主有本事让多少人操心，红客就会变多大！

盟主有本事让多少人操心，红客事业就会变多大！

红客最大的创新，是机制的创新，不是红客本身。

什么叫团队？！

有默契，就叫团队。

没默契，就叫团伙。

默契，来源于认可度。

领导者，就是经营认可力、认同力”

“快摆酒菜上来，我要和唐贤侄，边喝酒边谈论领导一事”

满头银发红客盟主，又忍不住大声叫道。

这回，武神境少女没再反对。

她伸了一个懒腰，也大声地叫嚷：

“管家叔叔，快叫人摆酒菜