渐渐的，每个人都染上了几分杀气。

尤其是那两个对扇耳光的组，都有一种要用分数来干掉对方的感觉。

克拉克终于开始工作了。

四个团队，终于开始迎来第二次激烈的厮杀。

只是不同于在c区，克拉克感觉到，自己仿佛进入了一种忘我的境界！

心流状态？

他不确定，但所有的工作，做起来非常快，时间流逝也非常快。

似乎只是做了一小会儿，但实际上，时间已经过去了几个小时，自己也已经超效率的完成了好几百道数学题。

太爽了。这种感觉太爽了。

他忽然觉得，这就是自己想要前往的区域！

在这里，工作变成了快乐的事情。他可以加班，疯狂加班！

生命值的损耗，或许会带来一些不好的感受，但此时此刻，克拉克已经感觉到了自己的价值。

他的dr值，居然在疯狂上涨。

……

很多人觉得自己的工作能带来快乐，要么是酬劳丰厚，要么是自身的某些观念赋予了工作非同寻常的意义……

但真正的现实中，大多数工作，其实就是没有意义的。

就和一群末日里的幸存者们，在解数学题一样，对末日毫无意义。

云星河在第一天，看到工作居然是数学题的时候，就在想，为什么是这么没有意义的工作？

这种工作，一定会让人感到枯燥吧？

所以，他立刻意识到了，要让工作变得有意义，要赋予这些人使命感，只要洗脑他们，让他们认为自己在做的工作，是有意义的，是有价值的……

他们就会热爱工作了。

他似乎做到了。

而且还解锁了一个稀有成就。

不减员情况下，全员平均分数超两分，解锁特殊内政物品。

这个物品，几乎解决了云星河的疯狂加班的麻烦。

这个物品，叫生命贷。

简单来说，就是hp贷款。

只有全员单日平均贡献分数超两分时，才能解锁。这也是云星河为什么会打击c区团队的原因。

d区团队拿到了47分。

这意味着，d区已经开始让人加班了，但加班不彻底，d区团队的策略，就是一部分人加班，一部分人不加班，轮换加班。

d区肯定渴望持续发展。但不是那种前期低调的持续，而是始终保持一个还不错的分数。

c区，全员躺平。居然没有一个人加班。

且没有减员。

这让云星河猜测，c区是那种打算前期蛰伏，后期爆发的人。

于是乎，云星河立刻消耗了二十积分，对c区实施打击。

c区工作效率，跌至百分之八十，那么c区第二天，为了活下来，就不得不选择加班。

但c区第一天的策略，是不太可能全员直接满格加班的。因为大家都会“惜命”。

保证可持续发展是前提。

所以c区会加班，但不会加班到离谱的程度，这样一来，消耗了c区的生命值，降低了c区后期的爆发力。

只要反复再来几次，c区就不可能触发“生命贷”了。

换句话说，生命贷……

这条规则，是自己独有的规则。

我的公司能够从规则制造者这里贷款，你们拿什么和我斗？

不让别的团队老板，知道生命贷这条规则，让他们无法爆发出60分以上的高分，这就是云星河的目的。

在云星河眼里，c区的表现是最有可能后期爆发的。

那么，b区呢？