工程人生

第一卷

第三十九章 两个小插曲

有人问，人与人之前最重要的东西是什么？

其实最重要的不是金钱，不是爱情，不是友情，连亲情都得靠边站，人与人之间最重要的东西是信任。

他人的信任是我们立身处事的根本，而信任他人也是我们社交的重头戏。

得到一个人的信任很难，那做得最差的人连获得父母的信任都做不到，更何况是其他人。

要完全的信任他人也很难，除了父母妻儿以外，有可能终我们一世也无法再寻到这么一个人。

大多数的信任都是暂时的，并不持久，因为现在的人都经历过很多被人欺骗和背叛的事情，也许也欺骗过他人。

很遗憾，某也被人欺骗过，不是太惨。

某也欺骗过他人，虽然算不上大奸大恶，但老实说，至今也是心存愧疚的，而且这种愧疚会一直存在，直到某生命的终点，但这愧疚是于事无补的，愧疚之所以只能是愧疚，因为它并不能弥补他人的损失，更不能换来原谅。

他人的信任是最宝贵的财富，我们不要轻易的丢弃和亵渎。

对那些辜负我们信任的人，我们心存感恩，因为他教会了我们怎么样去选择。

对那些被我们辜负了信任的人，有机会的话尽力的去弥补吧，虽然不一定能换回重新的信任，但至少能让我们内心获得安宁，仅此而已。

“千教万教，教人求真，千学万学，学做真人。”——陶行知

“自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。”——周恩来

做人做事，不信不立，不诚不行！

人活一世，金碑银碑都比不上口碑！失去了所有人的口碑，大概就算是社会性死亡了吧，你活着，但被所有的人无视了，所以你其实是死了！

处理完这一切，林云给曾经理打了一个电话，把事情的原委详细的做了汇报，包括现在的结果，并不是邀功，而是必须做完整的汇报。

因为有的事情从不同的渠道去处理，会有不同的效果，让领导知道，就是为了万一事情有变，还有挽救的可能，这是一个工作方式方法的问题，也是一个“职”和“权”的辩证问题。

职权是两位一体的，但又是泾渭分明的，千万莫要混淆“职”和“权”的概念。

“职”是职责，职务，掌管的意思，对应的是你应该做什么事情，哪些是你应该做的，哪些是你职责以外的，对“职”可以适当的延伸和扩展，记住是适当，不是无限，“职”多适用于下对上。

“权”是权限，权益，权利，权谋，也有负责的意思，意思是你可以支配的范围和对应的待遇，也是指导谋划的意思，不可延伸和扩展，记住，是不可，因为一旦越权，很多东西就变了味道了，而“权”多适用于上对下。

“职权”连起来呢，就是承接对上的工作任务和职司，并把工作分解分配后，指导、谋划及支配对下工作，也有对最终结果监督、负责的意思。

所以“职权”二字读起来朗朗上口，看起来简单明了，但如果你也这样认为，那肯定是错了，还挺离谱。

事不辩不明，理不争不清。

所以，才有林云和文物局刘主任的辩争，所有才有暂时相安无事的局面。

这就是工作的方式方法，也就是林云的“权”，因为对工人和这个结果而言，他是负责的。

而向上汇报结果就是对领导的“职”，是理所当然的职责所在，因为对林云和这个结果而言，领导是负责的。

天越来越黑了，后续来的工人和电工，各自在按部就班的工作，有条不紊的，这种时候管理人员能做的就是一直呆在这里