晚上9点多，郝俊和包宪才回到了临威。

郝俊觉得自己应该办个驾驶证，包宪开玩笑的说：“会有人查特训处的车吗？”

郝俊也笑了笑，对于警务人员来说，特训处三个字如雷贯耳，还真没有人敢查。但万一出了什么意外，无证驾驶总会被人诟病。反正自己拥有驾驶精英的记忆，理论知识远超常人，实际操作更不用说了，用不着走后门，拿证也应该很容易。

郝俊让俞从海安排包宪住下后，顺便问了问俞从海公司里的近况，就去查看特训队员们训练时的监控录像了，从中发现问题，以确定什么地方需要纠正和指导。

这一次郝俊还算比较满意，老队员们几乎没有什么需要纠正和指导的了，郝俊把需要教给他们的都已经教完了，接下来就是他们自己巩固提高的时间了，不出意外的话，这个月底他们就可以毕业了。

郝俊以老带新的方案非常有效，老队员们都是亲身体会的经验之谈，新队员们可以少走弯路，而且老队员在帮助新队员的过程当中，也容易发现自己的不足，有助于自己的提高。

第二天吃过了早饭，郝俊就去特训处的四个大厅转了一圈儿，该表扬的表扬，该纠正的纠正，该指导的指导。

下午上班后，郝俊先去俞从海的办公室坐了坐，翻看了一下俞从海对于139个实习员工的综合性评价。

当初郝俊对这些实习员工说过，需要在本公司接受一个月左右的培训、实习和考核，才能决定是否留用。

现在已经一个多月了，因为前一段时间郝俊不在，这些实习员工又都是从郝俊老家来的，俞从海没敢擅自拿主意，他把这些人的表现情况都总结在了一起，给郝俊做参考。

多呆的这十几天，实习员工都不会有什么意见，虽然这期间不发工资，没有加班费，以折抵培训费。但公司里负责饮食住宿和基本的生活补助，加起来比直接拿工资还划算。

根据俞从海的综合评判，有107个人可以留下，这比之前计划的80到100人多了一些，但考虑到以后的生意可能会越来越火爆，既然通过了实习期，那就都留下好了。

郝俊让俞从海把需要补充人员的相关部门负责人都叫来开一个短会，让他们安排好接下来的工作，要用最快的时间，让签好合同的新员工们融入到公司当中。

短会结束后，郝俊留下了俞从海、成帅、谢博、沐霜宜、房芸五个人，让他们跟着自己到了董事长办公室。

郝俊对他们说：“你们都是在本公司重要岗位上的人，以后本公司将会越来越受人关注，你们的安危有可能影响到公司的正常运行，所以我要给你们加一点保险措施。”

郝俊先拿出了手表，讲清楚基本功能和保密要求后，让他们各自挑选一只，并当场传授了使用方法。

等他们全部掌握了之后，郝俊又拿出来五支SZ3号剂，每个人分发了一支。

其实他原本是打算俞从海、成帅、谢博、沐霜宜这四个核心成员每人两支，因为在老爸那里多考虑了常有鱼、祁惠珺两个人，数量就不够了，仅剩了四支。

他刚才考虑到房芸身为生产部的部长，在外人眼中，等于是掌握着高科技产品的秘密，索性也送给她一支好了。郝俊就把给自己预留的那一支算进去了，反正以自己的本事，也不是太需要这种药剂。

当前公司的效益非常不错，前景也非常好，郝俊决定给他们每人配一辆豪车作为奖励，也是为了工作方便。

成帅虽然有驾驶证，但觉得颐海华园的保安车接车送挺方便的，随叫随到。所以用不着配豪车，自己懒得经常开，也省得找专职司机了。

俞从海感到年纪大了，也懒得开车到处跑，就打算以公司为家了。出去的时候，用用公司的那几辆旧车或者打个的也就凑合了，反正本