第二六三章 质疑(2 / 3)

拼命,早了点吧?

姚洪和黄旭光在花河过年,暗地里来看过丁宇一次,丁宇给两个人包了两个厚厚的红包。

刚见外面,闲了几个月的他们任务又来了,找出使坏的人是谁?

接下来的两天里,丁宇窝在家里,一边和梅易鸿学习风水之术,一边看这几本小册子。

丁宇的天赋不错,梅易鸿对他的评价是:同道中人。

有别于他师父龙王的占卜、祈福,丁宇则对道的理解更深了一个层次,偏向于精神层面,主要是用来解决个人困惑,或者说是把玄学的精神应用于自身,用来排除杂念,或者说预见未来。

梅易鸿练习法术、阵法,类似于古代的天师,丁宇不太感兴趣,但是已经学会了一些防身法术。

梅易鸿说,虽然学了不会有什么立竿见影的效果,但是一切条件符合的时候,法术就会被触发。

丁宇半信半疑,就直接理解成,信则有,不信则无。

初八一到,各类媒体的跟风新闻上来了!

之前荣登《华尔街经报》的丁宇果然被炒作上了天,当然后来损丁宇的文章也被无数媒体疯狂转载。

调查需要过程,丁宇对黑他的报道不予置评,越是和他们对着干,他们越会打蛇随棍上,纠缠不清。

丁宇在海燕大厦和何慧英长谈了一次,何慧英竟然离婚了。

丁宇不能因此说他很抱歉,婚姻是每个人自己的选择,丁宇又没逼着何慧英必须把雨丝教育做好,不能回家伺候老公。

主要是她闲不住的性格导致的,也许是长期分居造成的结果,这个丁宇不好多问。

丁宇主要是了解一下雨丝教育的钱花的过不过瘾

全国52座中心城市,雨丝教育都驻扎了下来,人员也流动了起来,不少单身的女教师都去了各大城市支援。

而培训新教师的工作花费了大量的人力和财力,可丁宇认为值得。

教育最重要的不是场地,不是连锁,而是有归属感的人才。

今年过年比较晚,还有一周就要开学了。

这个时候,正是雨丝教育火爆的时候,因为孩子们马上就要开学了。

过去一年里,靠着留学中介,雨丝教育才勉强保本,这还不算去其他城市开拓分部的钱。

那笔钱是五千万!

“早知道您这么出名,我让付晓国总经理多打老板牌好了!”,何慧英笑道。

“没关系的,以后我愿意配合。”

“恩,你看我们是不是可以涨学费了?”,何慧英苦笑道。

“哦?没钱了?”,丁宇问到。

“不是,我们现在在各大城市都是推行平价政策,甚至是打折招生,现在不用打折,人都爆满!”,何慧英眼看着这么多人,赚不到钱,心里很是着急,她也是拿着斗兵行者集团分红的。

拿钱不干事,她有点在各位老总面前抬不起头来。

“三年不盈利,我说过的,继续。”,丁宇面不改色道。

何慧英点点头,“好的。继续培养人才,不过,最近外省市的机构来挖角。”

“派人要挑有认同感的员工去,正好缺人,一些忠诚度高的、教学水平高的,要给他们升职了!”

这个世界上没有免费的午餐,一旦人才给企业带来利益或者声誉,就要给他们相应的身份。

论资排辈、一眼就望到职场尽头的企业是长远不了的,私企最需要的就是活力,勇往直前,永不停歇!

“让大家都给自己信心,他们有管理才能,能达到传帮带作用的,都可以外放去当经理。你作为老总,要给他们勇气。”

何慧英点点头,让她的助手汇总材料,制定人才交流机制,并让斗兵行者集团那边出文件,这样也是有据可循。

下午