第二一四章 股权激励(1 / 2)

花河的冬天是一片“北国风光、万里雪飘”的美景。

经过半个学期,丁宇发现,学校对学生的管理放松了,查寝变成了每周一晚上。

供暖一般的307寝室丁宇是住不下去了,他偷偷跑回家中居住。

齐伊娜的唱片计划已经启动,这半个月她已经飞了两次南州市了。

她的助理是丁宇给找的,一个机灵能干的女青年。

即使在花河,她也是在齐家住,这次丁宇也火了起来,大家见面反倒更不方便了。

秦梦瑶的小学二年级上的比较欢乐,住在齐家,她还能和楼区里的一群小女孩在一起跳皮筋。

见到丁宇,她也没有之前的埋怨了,偶尔抱怨两句,也好似在冲着大哥哥撒撒娇。

回到家里,就剩下丁宇和廖本卿两个人了。

廖本卿的三个师兄弟在海燕大厦那边办公,其实就是变相的休息,丁宇有一个人跟着就够了。

因为精品战略限制,雨丝电器的份额还是从开业时候的75降到了60,但是在丁宇看来,这在一个副省级城市已经很恐怖了。

等江边店开业,果美电器占据的20份额能不能保住就不好说了。

经过王佳颖主导,耗时两个月的筹备,这个周日,雨丝电器将在东亥南荆路步行街开业!

趁着周末,丁宇带着几个老总集体打“飞的”去捧场!

雨丝电器走向全国的第一站,一旦东亥站住脚,其他城市再开分店就会水到渠成。

谁让东亥是全国的经济中心呢!

二三线城市的居民聊天时候有一个习惯,那就是参照。

“哎,妹子,听说某某要开业了,你不去看看?”

“没听说过这个品牌啊?”

“我也是在东亥见过的,在丁亥可火了!”

大概就是这种示范效应,因此,丁宇十分重视,这也是他针对果美电器的一次挑战和报复!

妈的,去花河欺负老子?老子给你点颜色看看!

何慧英、骆江、张家强、斗龙食品的任五福、袁建安都跟着丁宇来了。

这么多老总老助阵只是一个信号,更重要的原因是:夏如尘要从米国回来了,他履行承诺,周六全天要对斗兵行者和雨丝集团的老总们进行第二次培训。

许是丁宇的影响,夏如尘回到米国对自身素养也进行了一番残酷的训练。

他负责猎头案子的时候,也强迫自己去当那个被猎的人,以此来验证他风投、制造业、食品行业、甚至是互联网行业的专业水平。

因为培训,东亥的李达、戚长征,东辽的朱烈山、胶岛的陆辰享也各自来到东亥,甚至香江的游金彪,北燕的顾明亮、付小国也来了,游金彪里面是最特殊的一位,他是唯一拥有斗兵行者的股份的。

丁宇看着台下这十多个人,也在考虑股权激励的问题,是分公司股份,还是整个集团的股份?

按照长远发展,整个集团的股权分配合理一点,如丁宇这种逆天重生的,把所有股权攥在手里也是不行的。

因为一个公司要发展,没有执行,那这件事就只是个梦想。

游金彪在第一年分红后,就会把全部股权免费交还给丁宇,并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作,不涉及斗兵行者的股份。

股权分配问题说简单也简单,丁宇这种没有合伙人的就很简单,但是为了将来的发展,他需要分出一部分股权,以奖励分部的核心员工。

丁宇一拍大腿,他自己瞎琢磨什么呀,这件事情夏如尘最懂,现成的人才他不问,白浪费脑细胞。

趁着午休吃饭的功夫,夏如尘和丁宇谈了半小时。

夏如尘同意丁宇的想法,如果企业要发展,让核心员工有归属感,股权必然要分配,但是鉴于个