O蒂姆·库克的确很称职。

称职并不仅仅表现在公司内部管理上，直属宇馨科技的员工总数到目前为止还未超过3000人，距离一般大型公司发展瓶颈的两万人还差的很远，对于曾经全球拥有万全职员工的苹果来说，管理难度只是九牛一毛。

也并不仅仅体现在为公司盈利所做的贡献上，虽然蒂姆·库克在任职期间，的确让公司盈利有了极大的提升。

现在蒂姆·库克最让王宇飞看中的还是他在代工厂跟供应商的梳理上。

目前全球范围内跟天梯计划有直接关系的厂商多达300多家，有间接关系的厂商则已经超过了700多家。

如此多的合作伙伴，要处理好相互的关系，要推进自己的质量管理系统跟风控系统，要给这些厂家预留合理的利润，又能保证己方不会花太多冤枉钱，要给它们订标准，定规矩。还要保证所有这些供应链都不能出问题，因为任何一个链条出问题，都可能影响到整个工程的进度。

虽然说有小智这个超级智能作为辅助，能够帮助蒂姆·库克在最短时间获得最有效的资讯，但要完全理清这其中复杂的关系链，而且还要满足王宇飞很多时候近乎无理的要求，比如某个项目零部件必须达到百之百国产化，这其中所要付出的精力跟心血是极大的。

整整三年蒂姆·库克没有休假了，每个周末只休息一天，其他时间基本上都投入到工作之中，才能理顺现在天梯计划那复杂的供应链。

是的，大概是受华夏的环境所影响，来到华夏之后的库克先生，身先士卒的投入到996的工作之中。仅以工作时间来论，这绝对比公司普通职员还要凄惨。

不过在宇馨科技大概也只有普通职员比较舒服了。

因为养在实验室的那帮人其实也很拼，不过对于内部科研人来说，他们的可能比蒂姆·库克要更加快乐。因为在这里研究的东西跟外界研究的东西并不一致。而且在公司内部获得成果奖励，甚至比外部奖励还要丰厚。

最大的好处大概就是，在就业形势已经越来越严峻的时刻，从宇馨科技实验室走出的研发人员，依然是整个华夏抢手资源。

鉴于以上原因，王宇飞是不太希望蒂姆·库克太过抑郁的。

但公司关于保密的规定也绝对不能破例。

于是大型发布会干脆直接提前了整整七天，到了这周六。

本来按照宣传部门的计划，专门公布天梯计划的发布会是在2029年1月6日，也是新的一年第一个周六。直接被王宇飞改到了2028年的12月29日，今年的最后一个周六。

其实仔细想想这两个日子都挺有纪念意义。

而前一个日子能够让手下的高管们更加集中精力为了天梯工程而努力，自然更好。

当然对于这种大型发布会来说，提前也是个技术活。

尤其是对于宣传部门而言。

宇馨科技的产品发布会早已经成了科技界的春晚。

不管是一年一次，还是一年两次，都是绝对的盛会。如此盛会场地自然不能太小气。

即便是能容纳万人的广场，也能被挤得满满当当。

更别提这次发布会还不是普通的产品发布会，而是一次堪称划时代的发布会，场地的选择很有限。

基本上整个京城除了国际会议中心有能满足要求的室内场地外，基本上很难找到其他合适的室内会议室了。

其他已经找不到能够容纳如此多人的室内会议中心了。

但是作为华夏京城首屈一指的会议中心，抢手程度可想而知。

事实上能提前一周半预定到国际会议中心一号会议大厅，已经是多方协调的结果了。

这也就是宇馨科技能有这个排面，能让会议中心出面跟其他客户协调，换了其他公