陈石不紧不慢地说：“公司运营良好，这些成绩离不开公司员工的共同努力，为了跟进大企业福利，我决定，将为公司14档及以上管理人员进行配车。

14档及2级别，价值不超过15万级别的裸车；

3级别管理层，25万级别车；

4级别管理层，50万级别车；

5级别管理层，百万级别车；

至于6级别管理层，两百万级别车；

7及以上，只要不超过千万级别车，随便选。

公司帮交每年保险，油费根据级别进行每月报销，车子出什么事故，自己维修。

自配车起，工作满五年后，车子属于个人，公司将不再报销车险。

技术部门，t4级别及以上配车。

至于普通员工，哪怕是最底层的员1，同样有机会，将选择5人员作为优秀员工，按照2级别配车。

只要保证公司盈利，完成年底经营任务，每一年将选出5非重复的优秀员工进行配车，激励底层员工。

王经理，会后起草会议决定，全体公告。”

决定给管理层和优秀员工配车，那是陈石早想好的一件福利。

只是以前真的缺钱，如今集团不缺钱了。

从今天开始，手机店和中端服装店的正式营业，集团每个月税后净利润将达到20亿元。

集团人数将达到7500人（包括建成的高端服装厂），其中店员占了绝大部分。

不算上服装厂的两千人，5500名员工，能为集团赚取税后利润二百亿元，其恐怖的爆利程度，除了金融机构和烟草行业，恐怕是全球数一数二的公司。

当然，其中有五六亿元利润算是实体书，后期实体书销售肯定会大落，难以持续。

但服装店和手机店的盈利，一年也能保证税后利润一百五十亿元。

公司3及以上级别，即部门经理级别及以上，整个集团总共不到25人，2级别人员占了管理层绝大部分，三百多人。

普通员工约七千人，取5优秀员工，也只有350人而已。

配车的员工，不到八百号人，估计花费一亿五千万，对公司的利润来说，不到月利润的十分之一。

而且，这部分支出还抵了不少企业所得税。

每个部门都是有年度任务的，如果没有完成，将没有配车奖励。如此，为了拿配车，底层员工会拼命干活，今年没拿到优秀员工，次年总会有机会轮到自己。

但是，考核制度却是关键，需要严格把关，制定非常详细，公平公正的考核制度。

存在利益，可能就会有普通员工向领导拍马屁，甚至存在利益交换。

以前的员工等级划分制度，重新划分，管理层是开头，普通员工是g1neralstaff普通员工开始，技术是t1（technology）开始。

陈石刚说完，会议室里的管理层马上激情地鼓掌。

“谢谢老板，老板万岁！”

“老板太大方了，我正打算入手一辆车呢，看来不用自己花钱啦！”

“好的，老板！”人事经理王丽萍激动地说。

参与开会的人员，主要是2及以上管理层，很多人员都没法参与会议。

像人事主管庄雪梅，月薪已经有15k，级别为22档，工作了一年多，从入职月薪4k到如今，存款也不少，但想全款买一辆十几万的车还是有些难。

如今，公司车款，员工可以自己选择配置和颜色就行了。

“我该选择什么车好呢，裸车价不超过15万，都可以选择一辆非常不错的轿车啦，爽！”庄雪梅双手在大腿上摸索着，实在是激动，看着老板那帅到逆天的脸，都想上去亲两下。

陈石敲了下桌子，提