年一扶掌：“工作多辛苦，去学习什么的，坐在那里听就好了，”

“这样啊……”

千橙这才发现自己想问题太简单了。

“要是我来选，我肯定也愿意培训哪，说出去还有面子。”

千橙挠挠头，好像真是这样。

“那怎么办？”

“你觉得呢？”

齐年并没有直接回答她：“这里不是学校了，学习不是第一任务，有效产出才是。”

然后他就走了，留下贺千橙苦苦思索。

“哼，每次都这样，不到最后就是不肯说自己的想法。”

千橙想得头痛，正抓耳挠揌吐槽齐年时，林畅那边来了电话。

“你们的员工培训计划得怎么样了？”

贺千橙只好硬着头皮说了一份自己的简单想法：“报名的人特别多，我想……要不要从中遴选那么一两个，”

“嗯，你可以按照工作贡献和绩效，考试水平来选人，这样比较服众。”

千橙发现被他这么一说，好像计划真的落了地，忙兴奋地拿笔记下来。

“再者，”她胆子逐渐大起来：“也要辛苦你们些课程，我打算在白露这边也做集体的培训，让他们看视频加上课后提问什么的。”

“不错，这是你那个夜间培训的2.0版本？”

林畅还小小幽默了一下，千橙没想到他还记得这茬儿，有点不好意思地红了脸。

幸好林畅看不见。

“可，他们会不会不愿意参加？”

线上培训自然是要耗费同事的下班时间，林畅有点担心也正常。

“可以做最低限度要求，也列入绩效考评。”

“那么两种培训结束了也要考试，检查吸收情况。”

说到学习和考试，林畅果然就头头是道起来。

方案已定，次日晚饭前，贺千橙就集中了所有员工，做了次动员讲话。

“大家都是看着白露一步步成长过来的，自然会明白，多些必要的知识，就能减少风险的发生。”

那几个已经入股的老伙计听得格外认真。

“我们每个人都是白露的一员，学习最新技术，不光是为了白露更好的发展，再者，”

她顿一顿，道：“如果将来，各位有了其他心之所念的去处，在白露所学到的，也会是你们的一双翅膀。”

慷慨激昂的一个开头，白露的员工居然有几个眼睛湿湿的，或许是想起了从前的困难。

齐年悄悄对她比了个大拇指。

在他看来，这段情理兼备，是个很好的开头。

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