组内的成员，暗自摇了摇头。

此次面试有两个环节，一是无领导小组讨论，二是和数字集团的大佬们面对面交流。

三十个人自愿分成五组，每组六个人，安吉莉卡不出意料的和她一组，毕竟比起其他人，两个人还算熟悉。

顾盼，名牌大学毕业生，安吉莉卡，celsion公司前员工，两个人勉强算得上精英。

其他人：小予，野鸡公司前台接待；

苏雪，瑜伽教练；

夏辰：空姐；

萧冰：东大毕业生，无业游民。

顾盼最初认为自己是靠才华闯入最后一轮面试的，现在看看，她产生了怀疑。

经过简单的交流，她没有发现剩下四人有任何特长。

其中萧冰虽然是东大毕业，顾盼在她身上没发现太过惊艳的东西。

如果小予四人不是因为自身能力进入面试，显然，自己和安吉莉卡也不可能是因为能力突出，被挑选出来。

“难道真的因为长相”，

一个大胆的怀疑，在脑海中闪现，顾盼不着痕迹地扫了一眼。

果然，在座的应聘者，唯一的共同点，就是外形条件极佳。

这个觉悟，不禁让顾盼大失所望。

虽然她知道美貌向来是人际交往中的利器，她在之前的二十多年生活中，凭着自己出众的姿色，无论做什么，都是无往而不利。

但顾盼不是一般的花瓶，她很清楚，美貌只是敲门砖，而不是无所不能的许愿神灯。

想要在职场更进一步，美貌不是助力而是阻力。

在这种情况下，她就越发想要别人认可她内在的一面。

很快面试题目发了下来，打断了顾盼的胡思乱想。

“如果你是一名增长黑客，对本公司即将推出的可穿戴智能产品，有什么建议？”

“什么玩意”，顾盼一脸懵逼，

她第一次知道“增长黑客”这个名词，完全不知道什么意思，转眼看了其他人，大家都是一脸迷茫。

““增长黑客”一词，是2010年quroo&n 肖恩·埃利斯提出的，用来指以数据驱动营销、以市场指导产品，通过技术化手段来贯彻增长目标的人”，

安吉莉卡见状，低声解释道，

“现在“增长黑客”的说法越来越普及，并以此产生了一个新的领导岗位，首席增长官，c，即负责营销业务、用户服务和商业领导战略。”

听了安吉莉卡的解释，顾盼才算有个模糊认识，本来她还想通过智能助手小g，搜索一下，现在来看，用不上了。

继续往下看试题内容，数字集团即将推出的是一种叫生物印章的技术，能够把可穿戴接在人的皮肤上，记录人的各种生理指标，最终直接发送到云端供医生参考。

顾盼头疼，她只能凭空想象这是什么产品。