人这一生只有一次，有些东西还是要去争取的，因为错过了就真的永远错过了。

爱情如此，工作机会如此，管理岗位也是如此。

若是不争，就完全没有上去的机会。

而争，这意味着可能性。

不管结果如何，只要你去争了，那就不负人生上场的机会。

金海在接下来的问题，都十分令犀明满意，他给予了他总监面试满分的成绩，第二个问题上他没有减一点的分。

犀明对金海的放过，也是一种他对自己的一种鼓励，崛起于微末的农家娃，真不容易。

特别是在这个阶层通道变狭窄了的时代。

前不久有人唱调寒门再难出贵子，就是对阶层通道狭窄的一种痛斥，文章虽然处处是寒门学子对资源分配尽是不公平，但是高考如今仍然是寒门子弟上升通道的唯一捷径，哪怕教育资源好的大学是大城市极度倾斜，是大城市城里人孩子的学校。

这或许也是一些农村凤凰男拼命想在大城市买房的缘故，他希望为自己的孩子铺路。

他这么做最主要的原因还是觉得金海的骨子里有狼性基因，而现在周围只是缺少一样那样的氛围，来激发他的狼性，因为他一直跟一群羊在一起，失去了他的狼性。

犀明要打造优秀的企业文化，打造狼性文化需要这样的员工，他相信只要他实施必然能影响很多员工的精神世界，改变员工的工作态度。

他需要员工遇事敢扛，遇难可破。从被动做事变为主动做事，出现问题从推卸责任变为主动承认责任。

华为的“狼性”文化被誉为企业文化经典。史玉柱也说过：“赶走兔子，引狼入室。”企业应杜绝“白兔”员工，让员工像狼一样去战斗。有能力者应成为团队中的头狼，带领团队前进。

希望金海以后不要让自己失望啊！

这一次他稍微放水一点。

最后一轮面试的考核依旧在热火如荼。

两位主管已经完成了面试，现在还剩下运营三组，四组主管。

此时进入总监办公室的是运营部三组主管叶飞。

叶飞在第三轮考核之中表现非常不错，此时他也像是打了鸡血一般。

“一定要表现好啊！”

要是表现好了，说不定会来一个绝地反击！

犀明因为金海的缘故，想到了他的重生之前。

然后他临时给想了第一个问题给运营部的叶飞主管。

“叶主管，我们来做一个假设，假如让你重新寻找开始读大学的话，你的做法会有什么不同？”

这个问题有点……重生，这总监是不是穿越小说看多了啊，这个问题真是好无厘头的感觉。

不过，总监既然问了自己那个问题，他自然要回答，他觉得应该来一个稳妥的回答。

于是他说道：“如果重回过去的话，在那个年纪，我想我不会改变任何事情，在大学那几年是一个非常美妙的岁月，有时候我希望自己可以重新开始，我确实从学校学到了很多东西。”

但是回答完之后，叶飞就后悔了，他不是要求上进吗，但是刚才那问题他回答得很佛系。

犀明觉得这家伙，重生的机会发生在他身上，他居然还表现得那么淡定，但是这种回答无疑是不符合犀明的心理预期，因为，这种观点表明了对方还不成熟，喜欢学生时代那种简单，不必承担多少责任的学生时代，这样的管理者犀明觉得他做到部长的位置会让人不放心。

这是为什么吗？

因为这个叶飞已经早已经走过了他的大学时光，所谓昔日大学里那些神秘面纱，他依然已经揭开了，而且过了这么久，他应该不是用情怀来怀念，他应该能够用一种批判的眼光分析求学经历和教育体制，大学习里真的很多是高质量学习吗