缓过神来，懒懒的伸了个懒腰。

“怎么啦？”

张青池抿着嘴，沉吟着说道。

“是这样的，超市现在口碑已经打出去了，生意越来越好了，昨天我把这几个月的账盘了一下，除了第一个月只有三十几万，后两个月的流水都超过了五十万，按照现在的形势，估计下半年还有个飞跃，现在的问题就是人手不够！”

他到县里已经有小半年了，兜里鼓了起来，说话的底气也足了不少，看样子已经完全进入状态了。

“原来请了五个人，这几个月基本没怎么放假，却还是忙不赢，加了两次工资都怨声载道的，我们是不是再请两个人来帮忙啊？”

开超市的成本不小，特别是这种规模的超市。

张青池没有这个本钱，大部分启动资金都是靠的二哥，操作模式也和张扬小舅这家餐馆一样，各占了一半的股份。

所以遇到大一点的问题，张青池还是习惯了来找二哥商量。

张青山耷拉着眼帘，没有直接表态，而是看向了旁边的儿子。

“张扬，你觉得呢？”

问我的意见？

张扬没怎么参与家里的生意，这一下还真被问住了，皱着眉头回忆了一下前世的一些经验，才轻笑道。

“三叔，你其实走进了一个误区！”

误区？

张青池不太理解他的意思。

“怎么呢？”

张扬笑道：“手下的员工怨声载道，不完全是因为忙不过来，应该是超市的激励机制出了问题，我问你，这几个人是不是有些的勤快，有些的却很懒？”

他今年才十四岁，嘴上的毛都没长齐，看上去就是个什么都不懂的少年。

张青池原本还有些轻视，此刻听到他一下就说到了问题关键，神情一下就变得凝重了。

“你是怎么知道的？”

“这是现代企业经营的通病！”

张扬淡然笑了笑，打了个响指才解释道。

“我虽然只去过超市一次，但一些问题却是共通的，你现在最急切的其实并不是请员工，而是理顺内部的管理模式，这样才可能做大做强！”

见三叔皱着眉头在沉思，他又补充道。

“超市不是高科技行业，招聘新员工和管理老员工要同步进行，老员工里吃苦耐劳的可以加大奖励，懒惰的不听指挥的要坚决开除，不然规矩就立不起来，新员工可以多请一点，但要把品性摆在第一位……”

他絮絮叨叨说了好多，都是后世看到的那些管理理念。

张青池并没全部听懂，却觉得受益匪浅，看向二哥的眼神也有些不同了。

二哥的能力他是清楚的，没想到这个未成年的侄子也这么厉害，讲起生意经来头头是道，三言两语就能抓住问题关键。

顿时就让他惊为天人了！